Formation professionnelle

"Cet article se propose d'analyser les mobilités géographiques pour raisons professionnelles et la manière dont elles prennent place au sein de la sphère conjugale et familiale.

"Les pratiques de grande mobilité géographique liée au travail concernent une part de plus en plus importante des personnes en Suisse et, plus généralement, en Europe.

Les rapports entre le droit du travail se multiplient aujourd'hui, l'exemple le plus récent étant la création de l'Observatoire de la parentalité en entreprise.

La notion de conciliation travail/famille s'est progressivement imposée en Europe.

Dans cette deuxième édition, Frédérique Leprince, économiste dresse un état des lieux exhaustif de l'offre d'accueil tant collective qu'individuelle de la petite enfance.

Cet ouvrage collectif est le résultat de l'étude menée dans le cadre du projet européen "le rôle des hommes et des pères dans la conciliation entre vie privée et vie professionnelle" par la Commission européenne, inclus dans le programme sur l'égalité entre les femmes et les hommes.

Cet article résume et analyse la quatrième étude de l'OCDE sur la politique des Etats et des entreprises en faveur d'une meilleure conciliation vie familiale et vie professionnelle.

20 % des pères se disent prêts à s'arrêter de travailler pendant aux moins trois ans, afin de de garder et d'éduquer leur enfant.

Cet ouvrage est issu des Assises nationales de l'accueil de la petite enfance du réseau Idéal (27-28 novembre 2006).Le secteur de la petite enfance connait des mutations profondes de son contexte : mutations familiales, nouveau regard sur l'enfant, flexibilité des temps de travail, autant de transformations qui retentissent sur les attentes et les besoins en matière d'accueil de la petite enfance et sur les politiques publiques chargées de répondre à ces besoins.Les contributions regroupées dans cet ouvrage brossent un large tour d'horizon de l'existant, des besoins émergents et des réponses parfois déjà esquissées au travers de multiples initiatives et expériences concrètes.Huit grands thèmes servent de fil conducteur : les politiques publiques existantes, les besoins des familles, l'accueil en milieu familial, la prise en compte des besoins particuliers notamment l'accueil des enfants handicapés, ou l'accueil d'urgence, le multi-accueil, les initiatives innovantes et les expériences étrangères.

Fruit d'une enquête et d'un sondage menés à partir d'entretiens auprès de pères cadres et cadres supérieurs, ainsi que d'interviews de directeurs des ressources humaines, ce travail révèle le souci d'une nouvelle génération d'hommes de ne pas sacrifier leur famille et leurs enfants à leur vie professionnelle.