Articulation vie familiale - vie professionnelle

Selon l'enquête de l'Ined "Familles et employeurs", les entreprises proposent davantage de mesures de conciliation vie professionnelle-vie familiale qu'il y a vingt-cinq ans.

Ce numéro analyse la manière dont la société encadre la paternité à travers ses institutions et ses normes.

Cet article analyse le rôle du marché du travail et des professions occupées, dans la persistance de la pauvreté parmi les mères de familles monoparentales.

La prise du congé paternité progresse mais les freins persistent et les mentalités évoluent lentement.

Le rapport analyse le cadre légal des congés parentaux et évalue l'introduction d'un nouveau congé de naissance, plus court, mieux rémunéré et complémentaire aux dispositifs existants.

L'enquête montre que le travail est source de fatigue et de tensions qui pèsent sur la vie privée pour une forte proportion des individus en emploi.

L'Unaf insiste sur l'existence des services collectifs qui aident autant les femmes qui ont un travail professionnel que celles qui ont un travail familial.

Comment les rôles sexuels et familiaux ont-ils été modifiés depuis le XVIIIe siècle, en France et en Angleterre, par le processus d'industrialisation ?

Quelles tâches sont effectuées au sein de la famille et quelles autres sont confiées à l'extérieur ?

L'enquête de la DREES révèle que l'égalité entre les femmes et les hommes au travail est encore loin d'être acquise et que l'articulation entre vie familiale et professionnelle, repose toujours fortement sur les mères.