Vie scolaire et universitaire

A partir d'une enquête téléphonique auprès de 300 entreprises de plus de 50 salariés, la commission sociologie-psychologie des familles fait quelques propositions pour mieux harmoniser vie professionnelle et vie familiale.

En s'appuyant essentiellement sur les données objectives fournies par la démographie familiale, Louis Roussel, démographe de renom, se livre à une analyse pointue des évolutions familiales.

Etude prospective sur les conséquences du vieillissement démographique à l'échelon de l'Union Européenne articulée en trois grands chapitres :* Présentation des données démographiques européennes ;* Mesures quantitatives du vieillissement et de ses effets dans l'Union Européenne à l'horizon 2050 ;* Vue d'ensemble sur les conséquences du vieillissement.Cette étude fournit également en annexe de nombreuses données statistiques.

A l'occasion du recensement de la population de mars 1982, l'INSEE a réalisé une enquête en vue d'étudier la fécondité et de mieux connaître les familles, leur constitution, leur vie et leur désintégration.

Les mères de famille françaises qui travaillent semblent être passées maître en l'art de la double journée : elles ont ainsi davantage d'enfants que leurs consoeurs européennes tout en restant plus présentes sur le marché du travail.Elles ont su utiliser une politique familiale qui les a accompagnées depuis les années 70 mais elles sont aussi les premières victimes de ses incohérences et de ses lacunes.

La Commission du Logement Familial de l'UIOF a tenu un colloque international à Lisbonne en mai 1992.

Les rapports intergénérationnels font l'objet de préoccupations très spécifiques notamment avec le débat sur l'avenir des retraites.

Comment adapter au mieux les deux sphères que sont le travail, d'un côté, et la famille, de l'autre ?

Fidèle à son rôle de vigie, le Conseil économique et social a consacré une étude aux perspectives socio-économiques à l'horizon 2020-2040.

Un groupe de travail, animé par la chef du service des droits des femmes et de l'égalité, a étudié de quelle façon les entreprises peuvent prendre en compte la parentalité et mieux gérer l'articulation des temps familiaux et de travail.