Vie scolaire et universitaire

Toute personne, si elle se partage entre sa vie professionnelle et sa vie familiale et privée, n'en est pas moins un même individu.

En dépit des incitations des pouvoirs publics, les entreprises demeurent très inégalement investies dans le soutien aux responsabilités parentales de leurs salariés.

Après avoir expliqué comment la question de la relation travail/famille a émergé (place et travail des femmes, transformations de la famille, apparition de la notion de temps), l'auteur analyse les formes et les implications de la conciliation des deux sphères dans un contexte sociétal en évolution (égalité des sexes, démographie).

"La faiblesse des politiques sociales publiques aux Etats-Unis contraint les parents à s'adresser au marché privé pour tenter de concilier vie professionnelle et vie privée.

La Fonda a adhéré au Collectif "Pouvoir d'agir" qui rassemble les associations impliquée dans la démocratie participative.

La directrice associée de l'agence-conseil "Equilibres" fait part des enseignements de son enquête auprès de 37000 personnes issues de grandes entreprises sur les souhaits des salariés en matière d'aide à la parentalité et en particulier à la paternité.

L'une des solutions mises en avant pour une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle est le télétravail.

"Rares sont les pères qui font le choix de travailler à temps partiel dans le cadre d'un congé parental.

Comment repenser la place du travail dans notre société, alors que seul l'emploi et le marché du travail imposent leur contrainte ?

Les deux univers de la vie professionnelle et de la vie familiale ne sont pas étanches.