CONCILIATION TRAVAIL FAMILLE

Ce guide réalisé à l'intention des dirigeants d'entreprises, des services RH regroupe informations, conseils et exemples concrets pour faciliter le quotidien des aidants familiaux et la conciliation de cette fonction et de leur vie professionnelle.

La question de l'impact des mesures de politique familiale sur la natalité illustre le rôle de la démographie comme outil d'évaluation des politiques sociales.

La question de l'impact des politiques familiales publiques sur la natalité est récurrente.

Pour Elodie Maurin, journaliste de "La Croix", "Le congé parental n'a guère de visibilité sociale et politique.

Les entreprises qui agissent en faveur de la concilitation des temps sont encore minoritaires mais les choses sont en train de bouger.

Les liens entre famille et travail sont complexes.

La rapporteure souhaite notamment "faire de la politique familiale un levier à l'emploi des mères" : en matière de petite enfance, mettre en oeuvre un droit opposable à la garde, proposer des modes d'accueil en continuum, inciter au complément de libre choix d'activité partagé par les deux parents à temps partiel, assouplir les critères d'éligibilité au congé parental d'éducation.

Distincte de la qualité de vie au travail (QVT) qui a fait l'objet d'une négociation interprofessionnelle, la notion de bienveillance émerge dans les discours et quelques 350 entreprises ont d'ores et déjà mis en place des pratiques concrètes et des mesures de satisfaction des salariés.

Ce numéro présente une sélection des travaux exposés lors d'un colloque organisé en mars 2010 par l'Institut national des études démographiques.

Pouvoir accéder à un mode d'accueil constitue un enjeu capital tant pour les parents que pour les jeunes enfants handicapés.