CONCILIATION TRAVAIL FAMILLE

"Le destin des très petites entreprises familiales dynastiques reste ordonné par la logique patrimoniale."

Cet article étudie la place du travail domestique dans un couple où le père a choisi de demeurer au foyer tandis que la mère occupe un emploi, souvent plus rémunérateur et plus prestigieux.

A partir d'une enquête menée auprès de pères bénéficiaires du complément de libre choix d'activité (CLCA) à taux réduit, cet article avait l'objectif d'étudier leur rôle dans la sphère familiale et professionnelle.

Afin de réduire les inégalités professionnelles, l'OFCE préconise la modification du temps consacré aux enfants entre femmes et hommes, à travers une réforme du congé paternité.

"Quand les deux parents travaillent à temps complet, près de trois enfants de moins de 3 ans sur quatre sont confiés à un tiers la majeure partie du temps en journée, du lundi au vendredi.

L'utilisation professionnelle croissante des outils numériques en dehors des heures de travail brouille les frontières entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés.

Partant du constat général que les aidants familiaux sont pénalisés dans leur vie professionnelle en termes de salaires mais aussi de progression de carrière et que les femmes représentent entre 60 et 70% des aidants, les auteurs de ce dossier approfondissent la problématique en termes d'égalité homme-femme.

L'augmentation des besoins sociaux liés notamment au vieillissement mais aussi à l'exclusion pose la question de leur financement et de leur prise en charge.

Ciblés au départ sur les femmes, les accords d'égalité professionnelle entre femmes et hommes profitent aussi à ces derniers.

Ce dossier étudie le temps libre des enfants, c'est à dire l'espace temps compris entre le milieu familial et l'école.