CONCILIATION TRAVAIL FAMILLE

Les pays d'Europe centrale et orientale ont un passé politique commun qui a façonné leurs politiques publiques, notamment leurs politiques en direction des familles.

La prestation partagée d'éducation de l'enfant se substitue au complément de libre choix d'activité à compter du 1er janvier 2015.

Ce numéro publie les interventions du 31è colloque de Droit social qui a eu lieu le 14 novembre 2014.

Dans le cadre du débat parlementaire sur le projet de loi pour la croissance et l'activité, une commission d'experts a été chargée d'évaluer les effets des mesures qu'il contient.

Sous forme de questions-réponses, ce numéro présente les différents congés et aménagements du travail en faveur des mères et pères en entreprise, ainsi que la protection des femmes enceintes.Chacune des questions est illustrée par un exemple.

Il apparait de plus en plus nécessaire de penser le temps en relation avec l'espace, y compris dans la définition des politiques publiques, afin de trouver des articulations entre les différents rythmes de nos vies et de la société.

La question de l'accueil des enfants est une des données clefs de l'insertion professionnelle des parents et une donne essentielle pour la conciliation de la vie familiale et professionnelle.

Si la question de l'accueil des enfants est une des conditions de l'accès à l'emploi et de l'insertion professionnelle, notamment pour les femmes, le fonctionnement des modes de garde et notamment des crèches ne facilite pas toujours la conciliation des contraintes de la vie professionnelle et de la vie familiale, notamment pour les publics les plus fragiles.

"Le travail met en rapport des temporalités plurielles, polarisées entre "les temps des travailleurs" et le temps du travail.

Ce guide réalisé à l'intention des dirigeants d'entreprises, des services RH regroupe informations, conseils et exemples concrets pour faciliter le quotidien des aidants familiaux et la conciliation de cette fonction et de leur vie professionnelle.