CONCILIATION DES TEMPS

L'Unaf insiste sur l'existence des services collectifs qui aident autant les femmes qui ont un travail professionnel que celles qui ont un travail familial.

"En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n'en ont pas ; l'écart est particulièrement marqué parmi les ouvrières.

'Alors que le temps libéré par la réforme est identique, son utilisation diffère selon le sexe.

L'auteur analyse ici les ambiguïtés du rapport actuel des hommes au travail et à leur vie de famille et à leur retentissement sur le couple conjugal et le couple parental.

'La naissance d'un enfant implique nécessairement des ajustements sur le plan professionnel de l'un ou des deux parents.

'Dans quelle mesure les ressources dont disposent les femmes salariées dans leur travail et les expositions auxquelles elles y sont soumises sont liées au fait qu'elles réduisent leur temps de travail ou arrêtent leur activité suite à une naissance ?

"La littérature économique et sociologique attribue à la parentalité un rôle important dans la formation et la persistance des inégalités professionnelles entre les femmes et le hommes.

Afin de réduire les inégalités professionnelles, l'OFCE préconise la modification du temps consacré aux enfants entre femmes et hommes, à travers une réforme du congé paternité.

"Quand les deux parents travaillent à temps complet, près de trois enfants de moins de 3 ans sur quatre sont confiés à un tiers la majeure partie du temps en journée, du lundi au vendredi.

A travers l'exemple des pratiques des jeunes parents en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, ce numéro propose une analyse de l'articulation des temps et de la répartition des tâches ainsi que, plus spécifiquement, de l'impact des nouvelles technologies dans la vie quotidienne.