Qui reste à la maison ? : organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique

'La naissance d'un enfant implique nécessairement des ajustements sur le plan professionnel de l'un ou des deux parents. C'est bien plus souvent la mère qui diminue son investissement professionnel, en prenant un congé parental ou en réduisant ses heures de travail. Les auteurs s'interrogent sur les raisons de cette asymétrie de genre : est-ce lié aux normes parentales sexuées ou aux conditions d'emploi plus défavorables des femmes ? Qu'en serait-il si les femmes avaient les conditions d'emploi des hommes ? Ils apportent des réponses à partir du cas belge, en examinant les retours à l'emploi et le recours au congé parental après les naissances, selon les conditions d'emploi avant la naissance de chacun des parents et la situation sur le marché du travail.'