RELATION EDUCATION ENTREPRISE

"Le monde rural connaît de profonds changements qui ont d'importantes répercussions sur la vie associative.

"La présente étude analyse les dispositions législatives régissant les différents congés liés à la naissance d'un enfant (congé de maternité, congé de paternité et congés parentaux) dans neuf pays européens : l'Allemagne, la Belgique, le Danemark, l'Espagne, la Grande-Bretagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Pologne et la Suède.Pour chacun des pays retenus, un développement particulier est consacré aux droits des pères, qu'il s'agisse des droits propres (congé de paternité) ou des droits partagés avec la mère (congé parental).L'examen des dispositions étrangères montre notamment que les récentes réformes tendent à encourager les pères à participer à la garde et à l'éducation de leurs enfants.

L'auteur, spécialiste des questions relatives à l'homoparentalité s'interroge dans cet article sur la singularité de la fonction grand-parentale dans un contexte d'homoparentalité.

Des organismes, associations, collectivités locales et entreprises, français et québécois, collaborent régulièrement pour dresser un état des lieux comparatif des politiques de conciliation travail-famille.

Louis Maurin analyse les changements et les évolutions de la société française et en décrypte le fonctionnement.

Cet ouvrage s'interroge sur l'engagement des jeunes dans les associations d'éducation populaire et présente dans un premier temps, des éléments repères de l'histoire des MJC pour comprendre le présent.

Dans le contexte de crise économique, le soutien des personnes en difficulté dans la gestion de leur budget s'impose aux travailleurs sociaux, plus que jamais, comme une évidence.

Ce documentaire sur la parentalité nous fait découvrir la diversité des démarches entreprises par des parents pour tenter de résoudre certaines de leurs difficultés concernant l'éducation, l'autorité et leur rôle parental.

Ce dossier rend compte du colloque organisé par l'UNIOPSS en juin 2009 sur le thème des mutations du secteur sanitaire et social.La première partie était consacrée aux mutations organisationnelles et décisionnelles.

Depuis les années 1970, il est courant de parler de crise de la famille, d'éclatement voir de disparition des familles.