TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

Le conflit travail/famille vécu davantage par les femmes que par les hommes continue de différencier les trajectoires professionnelles des unes et des autres.

Nathalie Blanpain dresse le portrait socio-économique des familles nombreuses.

Quelles sont les stratégies des entreprises à l'égard des salariés âgés ?

Le deuxième tome des actes des 24è journées de l'Association d'Economie sociale consacrées au thème "famille et solidarités" aborde plus spécifiquement la question des transferts et des solidarités en lien avec les rythmes sociaux.

L'harmonisation entre la vie professionnelle et la vie familiale est une composante essentielle de la politique familiale.Le Haut Conseil réaffirme la nécessité de développer : le travail à temps partiel et des mesures de réduction du temps de travail pour les parents de jeunes enfants, la rémunération du congé parental, le congé pour enfant malade, la sensibilisation des responsables politiques et économiques, la coordination des modes de garde au niveau local, l'accueil périscolaire des élèves, les structures d'aide aux parents isolés.Enfin, il préconise le développement de l'information pour une meilleure prise de conscience des responsabilités individuelles et collectives à l'égard des enfants et des familles.

A travers l'exemple des pratiques des jeunes parents en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, ce numéro propose une analyse de l'articulation des temps et de la répartition des tâches ainsi que, plus spécifiquement, de l'impact des nouvelles technologies dans la vie quotidienne.

Les enfants protégés ont besoin d'une diversité de liens affectifs pour se construire.

Basée sur l'enquête "Modes de garde et d'accueil des jeunes enfants" de 2021, cette étude analyse l'évolution du temps passé par les parents auprès de leurs enfants de moins de 6 ans depuis vingt ans.

Ce rapport d'information analyse les politiques publiques d'accompagnement à la parentalité en France, en mettant en lumière les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes.

L'Unaf insiste sur l'existence des services collectifs qui aident autant les femmes qui ont un travail professionnel que celles qui ont un travail familial.