Travail, famille
le nouveau contrat
Comment adapter au mieux les deux sphères que sont le travail, d'un côté, et la famille, de l'autre ?
TEMPS LIBRE
Pour une meilleure articulation des temps de vie
la prise en compte, par les entreprises, de l'articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle des salariés
Un groupe de travail, animé par la chef du service des droits des femmes et de l'égalité, a étudié de quelle façon les entreprises peuvent prendre en compte la parentalité et mieux gérer l'articulation des temps familiaux et de travail.
Mieux concilier boulot et enfants
ce que veulent les mères : sondage
L'UNAF a réalisé un sondage sur la conciliation du temps de travail et du temps familial.
Regards sur l'allocation parentale d'éducation
L'allocation parentale d'éducation mise en place en 1985 pour permettre à des parents d'interrompre leur activité professionnelle pour s'occuper de leurs jeunes enfants est au coeur de vastes débats.
Temps des villes (Le)
pour une concordance des temps dans la cité
Aujourd'hui, les rythmes de la vie quotidienne tendent à se différencier et à s'imbriquer et leur évolution affecte les rapports à l'espace et invite à une recomposition des territoires.
Accueil de la petite enfance (0-3 ans) (L')
dossier
Les dispositions visant à favoriser l'assouplissement du cadre général et à la diversification de l'offre en matière d'accueil de la petite enfance sont l'occasion de dresser un état de la situation et des débats en cours.
Du temps à ménager
quels rythmes de vie pour les enfants et les jeunes ?
Les rythmes scolaires en France constituent une sorte de serpent de mer.
Politiques familiales et vies de femmes
Les débats entourant l'Etat providence ne sont pas nouveaux.
Devenir des sortants de l'allocation parentale d'éducation de rang 2 (Le)
enquête réalisée à la demande de la Caisse Nationale d'Allocations Familiales
L'allocation parentale d'éducation fait l'objet de multiples critiques.
Familles face à la nouvelle donne du travail (Les)
présentation de l'étude
A partir de l'analyse d'études récentes sur l'organisation du travail et sur le travail des femmes, ainsi que des pratiques des entreprises où la flexibilité est de rigueur, l'UDAF de l'Ain a voulu en savoir plus sur le vécu des familles.