Penser le management en action sociale et médico-sociale
Les établissements et les services du secteur social et médico-social sont confrontés comme tout secteur d'activité à des questions d'organisation et de gestion.
TEMPS DE TRAVAIL
Congé parental, une parenthèse à valoriser (Le)
Pour Elodie Maurin, journaliste de "La Croix", "Le congé parental n'a guère de visibilité sociale et politique.
Adapter la ville aux modes de vie des familles contemporaines
Enquête sur les moments familiaux partagés à Paris
A partir d'une enquête qualitative auprès de vingt familles parisiennes, cette étude vise à connaître les pratiques en matière d'activités communes parents/enfants à Paris : utilisation des équipements culturels, et sportifs, espaces de loisirs, déplacements d'un quartier à l'autre, etc.
Désir de maison à l'aune du parcours résidentiel
Quelle promotion sociale dans le périurbain ?
"Cet article interroge une forme d'habitat propre au mode de vie périurbain, la maison, en tant que vecteur de promotion sociale.
Secret professionnel en action sociale (Le)
Comprendre et retenir l'essentiel
Le secret professionnel est un des éléments structurels du travail social.
Secret professionnel (Le)
Droit, déontologie et pratiques
Le secret professionnel est une des clefs du travail social.
Petit précis de culture économique
Lectures contemporaines
Ce livre est un recueil de chroniques parues dans le quotidien Les Echos depuis 2007.
Mystique de la croissance (La)
Comment s'en libérer
Aujourd'hui l'obsession de la croissance économique prouve ses effets nocifs sur l'environnement et les conditions de vie.
Bienveillance a-t-elle une place dans l'entreprise ? (La)
Distincte de la qualité de vie au travail (QVT) qui a fait l'objet d'une négociation interprofessionnelle, la notion de bienveillance émerge dans les discours et quelques 350 entreprises ont d'ores et déjà mis en place des pratiques concrètes et des mesures de satisfaction des salariés.
Dispositifs d'entreprise en direction des familles (Les)
rapport final
En dépit des incitations des pouvoirs publics, les entreprises demeurent très inégalement investies dans le soutien aux responsabilités parentales de leurs salariés.