Dispositifs d'entreprise en direction des familles (Les)

En dépit des incitations des pouvoirs publics, les entreprises demeurent très inégalement investies dans le soutien aux responsabilités parentales de leurs salariés. Cette recherche recense leurs pratiques, notamment les plus innovantes, en matière de soutien à la parentalité. Elle analyse surtout les processus de formation de ces actions et l'implication des comités d'entreprise et des syndicats, en particulier la CFDT.Même si ces dispositifs sont le plus souvent liés à la promotion de l'égalité professionnelle, les chercheuses se sont appliquées à démontrer l'enjeu de ces pratiques d'entreprise qui est aussi de prendre en compte les contraintes liées aux responsabilités parentales. Celles-ci, compte tenu de la répartition inégalitaire des rôles, contribuent à construire, et entretenir, les inégalités dans le champ du travail.