CONTRAT DE TRAVAIL

Ouvrage complet régulièrement mis à jour qui couvre tous les aspects du droit social et du droit du travail.

Ce dossier rend compte du colloque organisé par l'UNIOPSS en juin 2009 sur le thème des mutations du secteur sanitaire et social.La première partie était consacrée aux mutations organisationnelles et décisionnelles.

Face à la crise de l'Etat-providence, l'investissement social devrait être privilégié selon trois directions.

Les rapports entre le droit du travail se multiplient aujourd'hui, l'exemple le plus récent étant la création de l'Observatoire de la parentalité en entreprise.

Le collectif Alerte qui regroupe de nombreuses associations et fédérations du secteur social a interpelé l'ensemble des candidats à l'élection présidentielle 2007 sur leurs propositions en matière d'exclusion, de formation, d'accompagnement et de logement.

Afin de lutter contre le chômage et la précarité, les auteurs de ce rapport préconisent de créer une "sécurité sociale professionnelle" tournée autour de trois axes : une prise en charge des demandeurs d'emploi avec affirmation du rôle de l'Etat ; un accès aux secteurs et aux professions actuellement fermées par décision régalienne ; un nouveau contrat de travail unique permettant de sécuriser et d'homogénéiser les parcours professionnels.

Malgré la volonté de mieux accompagner les publics en fin de vie, les équipes et les directions du secteur social et médico-social se heurtent toujours à des difficultés financières, d'accès aux soins et de formation.

Cet article analyse le rôle du marché du travail et des professions occupées, dans la persistance de la pauvreté parmi les mères de familles monoparentales.

L'étude analyse la mise en oeuvre du Contrat d'engagement jeune (CEJ) qui a succédé à la Garantie jeunes.

L'EPRD (état prévisionnel des recettes et des dépenses) constitue la traduction budgétaire et financière du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (Cpom).