Conditions de travail

"Plébiscité par les salariés, le télétravail est encore peu développé en France.

"La stabilité de l'emploi, le statut, la catégorie socioprofessionnelle, le niveau d'études, apparaissent déterminants dans le maintien en activité, mais ni des horaires contraignants ni la situation du couple ne distinguent les femmes ayant choisi de s'arrêter des femmes en activité.

L'objectif des Comptes de transferts nationaux (CTN) est de mesurer la manière dont les individus produisent, consomment, épargnent et partagent les ressources à chaque âge.

Donner la possibilité au salarié de se déconnecter ne va pas sans une évolution de l'organisation du travail dans l'entreprise, dans le but d'une plus grande fluidité, au moyen, notamment, d'un recours accru au télétravail.

"Robots et révolution numérique redessinent le travail.

Depuis le 1er janvier 2017, le congé de proche aidant s'est substitué au congé de soutien familial.

"Très populaire chez les salariés, le télétravail commence aussi à le devenir auprès des directions d'entreprise, qui lui découvrent des vertus sur l'organisation du travail.

"Aménagement de la durée hebdomadaire, heures supplémentaires, forfaits-jours, astreintes...

L'utilisation professionnelle croissante des outils numériques en dehors des heures de travail brouille les frontières entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés.

"Si les taux d'emploi des femmes se rapprochent de ceux des hommes, les déterminants et la forme de l'emploi restent différents.