Pour les familles, les politiques d'entreprise restent bien classiques

Selon l'enquête de l'Ined "Familles et employeurs", les entreprises proposent davantage de mesures de conciliation vie professionnelle-vie familiale qu'il y a vingt-cinq ans. Mais les employeurs qui mettent en oeuvre des politiques vraiment structurées pour tous les salariés sont encore rares. Une partie des mesures vise à apporter de la flexibilté par une souplesse des horaires, du temps partiel et des jours d'absence. En dépit de ces progrès, la conciliation travail-famille demeure une source de tensions et la monoparentalité, qui concerne un quart des familles, demeure mal traitée.