Conditions de travail

L'arrivée dans un foyer d'enfants adoptés est un évènement heureux qui pose cependant de nombreux problèmes pratiques justifiant le congé d'adoption.

La crise sanitaire due au Covid a profondément bousculé nos vies ainsi que notre façon de travailler en généralisant le télétravail, en introduisant le chômage partiel, ou encore en rendant visibles les "premiers de corvée".

'Face à la difficulté d'assurer en solo toutes leurs responsabilités familiales, des salariés à la tête d'une famille monoparentale (en majorité des femmes) sont contraints de mettre un bémol à leur carrière.

Au sommaire :- Conciliation vie professionnelle, personnelle et familiale,- Engagement associatif, politique ou militant,- Congés pour raisons professionnelles.Le compte épargne-temps fait l'objet d'un point spécial.

'Le soutien aux proches malades ou dépendants pourrait intégrer les thèmes de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), et quelques entreprises explorent des pistes d'aide aux collaborateurs concernés, souvent menacés d'épuisement.

Aux Etats-Unis, où il n'existe aucun dispositif de congé parental, certaines entreprises - plus de 200 selon l'institut Parenting in the workplace - autorisent les parents à venir travailler avec leur bébé.

'Les expérimentations en vue de réduire le temps de travail se multiplient dans le monde.

'La responsabilité sociale et environnementale a vu son périmètre s'élargir sous la pression des consommateurs et de l'opinion publique.

Cette deuxième partie du dossier est consacrée au risque de condamnation pénale auquel l'employeur peut être exposé.

"L'employeur, qu'il s'agisse d'une entreprise ou d'une association, peut engager sa responsabilité envers ses salariés, entraînant de ce fait de lourdes conséquences, tant pour la structure en tant que personne morale que pour les personnes physiques dirigeantes.