Articulation vie familiale - vie professionnelle

Les mères de famille françaises qui travaillent semblent être passées maître en l'art de la double journée : elles ont ainsi davantage d'enfants que leurs consoeurs européennes tout en restant plus présentes sur le marché du travail.Elles ont su utiliser une politique familiale qui les a accompagnées depuis les années 70 mais elles sont aussi les premières victimes de ses incohérences et de ses lacunes.

Comment adapter au mieux les deux sphères que sont le travail, d'un côté, et la famille, de l'autre ?

Un groupe de travail, animé par la chef du service des droits des femmes et de l'égalité, a étudié de quelle façon les entreprises peuvent prendre en compte la parentalité et mieux gérer l'articulation des temps familiaux et de travail.

L'UNAF a réalisé un sondage sur la conciliation du temps de travail et du temps familial.

Aujourd'hui, les rythmes de la vie quotidienne tendent à se différencier et à s'imbriquer et leur évolution affecte les rapports à l'espace et invite à une recomposition des territoires.

La percée des femmes dans la sphère productive demande, entre autres, une politique familiale conciliant davantage vie professionnelle et vie familiale.

A partir de l'analyse d'études récentes sur l'organisation du travail et sur le travail des femmes, ainsi que des pratiques des entreprises où la flexibilité est de rigueur, l'UDAF de l'Ain a voulu en savoir plus sur le vécu des familles.

Cet ouvrage présente les résultats pour la France d'une recherche menée au niveau européen sur le partage des activités rémunérées et non rémunérées entre les hommes et les femmes, réparties dans les sphères travail et hors-travail.La vie des personnes est appréhendée à partir de la construction de 5 temps de vie (professionnel, parental, domestique, personnel et physiologique) : la quantification du temps parental permettant de souligner la forte inégalité qui persiste entre les 2 sexes.Une seconde partie analyse l'impact des politiques publiques sur ces pratiques puis aborde les stratégies développées par les entreprises.

La société ne s'est nullement adaptée au changement constitué par l'arrivée massive et durable des femmes sur le marché du travail.

Bilan de la taille des classes dans le premier degré public en France à la rentrée 2025.