ENTREPRISE

Fonctionnant sur un équilibre parfois fragile entre le travail et la famille, les très petites entreprises (TPE) sont particulièrement sensibles aux aléas de la vie familiale.

Sur un même schéma (situation du salarié, conseil aux entreprises, et politique publique), ce premier volume est articulé autour de neuf thématiques qui correspondent chacune à un moment clef de la vie des salariés-parents : la grossesse, l'adoption, l'assistance médicale à la procréation, l'arrivée de l'enfant, le retour au travail, l'école, l'enfant malade, l'adolescence et la vie quotidienne.

Cet article étudie dans quelle mesure les entreprises répondent à l'incitation publique à investir dans le champ de l'articulation travail/famille de leurs salariés, pour en faire un enjeu de négociation et de stratégie.

Après la présentation des principales mesures de soutien à la parentalité mises en place par les pouvoirs publics belges afin de promouvoir un modèle de conciliation travail/famille, l'auteur se penche sur le rôle des employeurs et sur les caractéristiques des entreprises qui s'impliquent dans cette conciliation.

"Le destin des très petites entreprises familiales dynastiques reste ordonné par la logique patrimoniale."

Ce guide a pour objectif d'accompagner les entreprises sur le sujet de l'engagement associatif de leurs salariés.

Le programme "Phare", cherche à comprendre l'impact des partenariats entre associations et entreprises sur les fragilités des territoires.

"Formaliser la coopération d'acteurs divers en vue du développement économique et social d'un territoire dans une démarche d'économie sociale et solidaire, tel est le pari des pôles territoriaux de coopération économique.

D'après de récents rapports, la complexité du droit du travail empêche la création d'emploi, et le recul de la loi, afin de laisser plus de place à la négociation collective, suffirait pour diminuer le chômage.

La réforme de la complémentaire santé et sa généralisation à tous les salariés mobilise les entreprises qui doivent jongler entre les contraintes du nouveau contrat responsable et le cas échéant la couverture santé complémentaire déjà existante dans l'entreprise.