EGALITE PROFESSIONNELLE

Cette publication annuelle permet de mesurer la situation de l'égalité entre les femmes et les hommes.

L'auteur analyse ici les ambiguïtés du rapport actuel des hommes au travail et à leur vie de famille et à leur retentissement sur le couple conjugal et le couple parental.

'L'arrivée d'un enfant se traduit par des pertes de revenu salarial pour les mères par rapport à la situation contrefactuelle dans laquelle elles n'auraient pas eu d'enfant, mais pas pour les pères.

"La littérature économique et sociologique attribue à la parentalité un rôle important dans la formation et la persistance des inégalités professionnelles entre les femmes et le hommes.

"Si l'emploi au sein de l'économie sociale et solidaire (ESS) est souvent idéalisé, il n'en demeure pas moins soumis aux réalités de toute entreprise.

Afin de réduire les inégalités professionnelles, l'OFCE préconise la modification du temps consacré aux enfants entre femmes et hommes, à travers une réforme du congé paternité.

Partant du constat général que les aidants familiaux sont pénalisés dans leur vie professionnelle en termes de salaires mais aussi de progression de carrière et que les femmes représentent entre 60 et 70% des aidants, les auteurs de ce dossier approfondissent la problématique en termes d'égalité homme-femme.

Ciblés au départ sur les femmes, les accords d'égalité professionnelle entre femmes et hommes profitent aussi à ces derniers.

"Alternatives économiques" a lancé un manifeste en faveur de la réduction du temps de travail, signé par 150 personnalités.

Alors qu'être diplômé de l'enseignement supérieur constitue un avantage face au chômage, plus d'un quart des étudiants sortent du premier cycle sans diplôme.