CONGE REPRESENTATION

Il ne fait aucun doute que l'arrivée des enfants dans le couple est une grande source des inégalités entre hommes et femmes et que ce sont essentiellement les mères qui supportent les tâches qui y sont liées."Pour promouvoir une égalité réelle, de la sphère familiale au monde de l'entreprise, ce livre propose la création d'un congé deuxième parent obligatoire, égal au congé maternité.

Au sommaire :- Protection contre les discriminations- Protection de la salariée enceinte- Congés de maternité et d'adoption- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant- Protection contre le licenciement- Assurance maternité et paternité

Au sommaire :- Congé parental d'éducation ou travail à temps partiel- Maladie ou handicap d'un enfant- Décès de l'enfant.

L'auteur souligne le manque de cohérence dans le droit français concernant les congés pour raisons familiales (congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, congé du proche aidant).

L'Unaf (Union nationale des associations familiales) est une institution particulière dans la mesure où elle a "été créée par le législateur pour structurer le mouvement familial et représenter officiellement les familles auprès des pouvoirs publics, à tous les niveaux".L'auteur analyse comment l'Unaf a réussi à s'adapter au fil de l'évolution des modèles familiaux.

Cet article présente le rapport de la commission d'experts présidée par le neuropsychiatre Boris Cyrulnik.

"Devenir parent par adoption ou souhaiter le devenir, c'est se poser d'emblée la question de la disponibilité parentale.

"La place et l'engagement des pères auprès de leurs tout-petits ont considérablement évolué ces dernières décennies, comme en témoignent les enquêtes sur les "nouveaux pères".

Les 1000 premiers jours de l'enfant est une période sensible pour le développement et la sécurisation de l'enfant.

De 2000 à 2016, 150 000 places supplémentaires ont été créées dans le cadre de plans nationaux destinés à augmenter la capacité d'accueil.