CONCILIATION TRAVAIL FAMILLE

L'Institut de l'Enfance et de la Famille a organisé du 30 juin au 10 juillet 1987 une université d'été afin de "rétablir un peu de rigueur" dans les débats sur la famille.Quelques-unes des grandes questions actuellement les plus débattues ont été retenues pour cette première université :1) De l'idéal à la réalité : analyse de la réalité de la fragilité apparente de la famille,2) Facteurs d'évolution : une influence réelle des 2 facteurs les plus couramment mis en avant : la révolution contraceptive et l'activité professionnelle de femmes,3) Famille et équilibre démographique,4) Le désir de l'enfant,5) La statut social de l'enfant,6) L'enfant partagé : quel est le devenir des enfants de parents séparés ?

1 : Enquête et rapports préparatoires.- (Action familiale n° 128-129-130, février-mars-avril 1967).2 : Actes.- (Action familiale n° 133-134, septembre-octobre1967).

Cette étude porte sur les solidarités familiales dans la prise en charge des enfants de moins de 6 ans vivant en famille monoparentale.

Ce numéro de Trésor-Eco de la Direction générale du Trésor (DGT) est consacré aux enjeux économiques de la redistribution vers les familles.

Deuxième volet du projet de recherche "Paternage" mis en place par la DREES dans le but d'évaluer qualitativement l'impact de la réforme du congé de paternité de juillet 2021 sur l'évolution des pratiques et représentations paternelles au cours des trois premières années de vie de l'enfant.

En France, la fécondité diminue depuis une dizaine d'années.

L'enquête de la DREES révèle que l'égalité entre les femmes et les hommes au travail est encore loin d'être acquise et que l'articulation entre vie familiale et professionnelle, repose toujours fortement sur les mères.

Aujourd'hui, chacun travaille de son côté et passe l'essentiel de ses journées loin de la personne qui partage sa vie.

Ce rapport sénatorial prône une réforme de l'indemnisation du congé parental.

Depuis le 30 septembre 2020, l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) vise à compenser la perte de salaire du bénéficiaire d'un congé proche aidant.