Du plancher collant au plafond de mère. Quels leviers pour mettre fin à la pénalité maternelle et construire une réelle égalité socio?économique entre les femmes et les hommes ?

Le Haut Conseil à l'Egalité analyse l'impact socio-économique de la maternité sur les femmes et documente la persistance des inégalités professionnelles. Ce n'est pas la maternité qui produit les inégalités, mais l'organisation sociale de la parentalité. La naissance d'un enfant provoque une rupture durable, qui affecte les revenus, les perspectives de carrière, les conditions d'emploi, mais aussi l'autonomie financière des femmes. Ce phénomène est désigné sous le terme de « pénalité maternelle ». La maternité, réelle, supposée ou simplement anticipée, devient un critère implicite d'évaluation des salariées. Le Haut Conseil à l'Egalité formule donc 45 recommandations pour contrer ces obstacles, incluant la sensibilisation des jeunes dès l'école, le suivi obligatoire des carrières après la maternité en entreprise, la création d'un droit au répit parental et l'officialisation d'un statut de « parent seul ».